カラヤ株式会社
社員が仕事を通じて成長できるよう、外部研修等を奨励していきます。
今後の取り組み項目
仕事との両立支援
- 育児
- 介護
- 治療
- その他
働き方の改革
- 時間外労働の削減
- 有給休暇取得促進
- 副業・兼業
- フレックスタイム制度導入
- テレワークの導入
- 短時間正社員制度の導入（育児短時間勤務制度を除く）
- その他
職場環境改善
- ハラスメント防止
- 業務改善・生産性向上
- 社員の健康増進
- 福利厚生の充実
- その他
人材育成・キャリアアップ
- リカレント
- 若年者への技能継承
- その他
賃金の引き上げ
- 継続的な賃金の引上げ
現在の取り組み内容
男性社員・女性社員とも育休取得推進を図り、希望者が全員取得できる体制を整えています。有給取得についても職場内で「お互いさま」の精神のもと、助け合いながら有給取得できる環境を醸成しています。「健康経営優良法人」の認定企業であり、社員の健康増進に努めています。
| 業種 | 卸売業・小売業 |
|---|---|
| 従業員規模 | 100～299人 |
| 所在地 | 越前市中央2丁目６－５ |
| ホームページ | https://www.karaya.co.jp/ |
| 代表者名 | 山本 庸一郎 |