株式会社ヤマト工芸
健康・安全・働きやすさを最優先に考え、制度・環境・文化づくりを進めます
今後の取り組み項目
仕事との両立支援
- 育児
- 介護
- 治療
- その他
働き方の改革
- 時間外労働の削減
- 有給休暇取得促進
- 副業・兼業
- フレックスタイム制度導入
- テレワークの導入
- 短時間正社員制度の導入（育児短時間勤務制度を除く）
- その他
だれもが働きやすい職場づくり
- 障がい者
- 高齢者
- 若者
- 女性
- その他
職場環境改善
- ハラスメント防止
- 業務改善・生産性向上
- 社員の健康増進
- 福利厚生の充実
- その他
人材育成・キャリアアップ
- リカレント
- 若年者への技能継承
- その他
賃金の引き上げ
- 継続的な賃金の引上げ
ウェルビーイング向上
- 円滑なコミュニケーション
- 働きがい
- その他
現在の取り組み内容
私たちヤマト工芸は、すべての社員が安心・安全・健康に働ける職場づくりを目指し、年齢や立場にかかわらず、一人ひとりを大切にする「社員ファースト」の取り組みを実践しています。 高齢者の雇用を積極的に行い、働きやすい環境や業務配慮を行うことで、豊かな経験を活かし、いきいきと活躍できる職場を整えています。また、次世代を担う若手社員には、製造技法やものづくりの基礎を一から丁寧に、時間を惜しまず親切に教え、確かな技能継承に努めています。 さらに、社員の健康を大切に考え、無農薬野菜の提供や食生活の支援を通じて、心身ともに健康な職場づくりに取り組んでいます。妊娠中の社員には、身体への負担が少ない軽作業を配慮し、安心して働き続けられるようサポートしています。 これからも、年齢・性別・立場を問わず、すべての社員が働きがいと幸せを感じられる職場づくりを進めてまいります。
| 業種 | 製造業 |
|---|---|
| 従業員規模 | 30～49人 |
| 所在地 | 鯖江市莇生田町19-40 |
| ホームページ | https://yamatokougei.com/ |
| 代表者名 | 高野 利明 |