株式会社エル
従業員の知識・技能の向上及びスキルアップ、資格取得の積極的取組によりサービスの高品質化を目指すこと。またそれらを業務単価の向上に繋げ賃金に反映させることを目的とし取り組んでいきます。
今後の取り組み項目
仕事との両立支援
- 育児
- 介護
- 治療
- その他
働き方の改革
- 時間外労働の削減
- 有給休暇取得促進
- 副業・兼業
- フレックスタイム制度導入
- テレワークの導入
- 短時間正社員制度の導入（育児短時間勤務制度を除く）
- その他
だれもが働きやすい職場づくり
- 障がい者
- 高齢者
- 若者
- 女性
- その他
職場環境改善
- ハラスメント防止
- 業務改善・生産性向上
- 社員の健康増進
- 福利厚生の充実
- その他
人材育成・キャリアアップ
- リカレント
- 若年者への技能継承
- その他
賃金の引き上げ
- 継続的な賃金の引上げ
ウェルビーイング向上
- 円滑なコミュニケーション
- 働きがい
- その他
現在の取り組み内容
・有給休暇取得の促進 ・資格取得の補助 ・育休休暇取得の促進 ・健康診断受診率100％ ・若者へのスキルアップの為の必要な補助
| 業種 | サービス業 |
|---|---|
| 従業員規模 | 30～49人 |
| 所在地 | 福井市西開発2丁目317番 |
| ホームページ | https://www.big-advance.site/s/163/1611/company |
| 代表者名 | 水戸守 一岳 |