株式會社ヒュージ
私たちは、創造性と情熱あふれる社員一人ひとりの成長が、お客様のブランド価値向上に繋がると信じています。柔軟な働き方を推進し、心身の健康をサポート。成果に見合う公正な評価と、持続的な賃上げを通じて、社員の豊かなキャリアと生活を実現します。社員が生き生きと働き、創造性を最大限に発揮できるように取り組んでいきます。
今後の取り組み項目
仕事との両立支援
- 育児
- 介護
- 治療
- その他
働き方の改革
- 時間外労働の削減
- 有給休暇取得促進
- 副業・兼業
- フレックスタイム制度導入
- テレワークの導入
- 短時間正社員制度の導入（育児短時間勤務制度を除く）
- その他
だれもが働きやすい職場づくり
- 障がい者
- 高齢者
- 若者
- 女性
- その他
職場環境改善
- ハラスメント防止
- 業務改善・生産性向上
- 社員の健康増進
- 福利厚生の充実
- その他
人材育成・キャリアアップ
- リカレント
- 若年者への技能継承
- その他
賃金の引き上げ
- 継続的な賃金の引上げ
ウェルビーイング向上
- 円滑なコミュニケーション
- 働きがい
- その他
現在の取り組み内容
・リモートワークやフレックスタイム制の導入により、個々のライフスタイルに合わせた働き方支援に取り組んでいます。 ・フリーアドレス制の導入や、リラックスできる休憩スペースなど社員が快適に過ごせるオフィス環境を整備しています。 ・ノー残業デーの設定(毎週1回) ・定期的な従業員満足度調査や意見交換会(毎月1回)などを実施し、社員の意見や要望を吸い上げ、職場環境の改善に活かしています。
| 業種 | サービス業 |
|---|---|
| 従業員規模 | 9人以下 |
| 所在地 | 越前市別印町2-51 |
| ホームページ | https://www.hudge.jp/ |
| 代表者名 | 内田 裕規 |