株式会社ウルル
社員とそのご家族の幸せを一番に考え決断・行動する
今後の取り組み項目
仕事との両立支援
- 育児
- 介護
- 治療
- その他
働き方の改革
- 時間外労働の削減
- 有給休暇取得促進
- 副業・兼業
- フレックスタイム制度導入
- テレワークの導入
- 短時間正社員制度の導入（育児短時間勤務制度を除く）
- その他
だれもが働きやすい職場づくり
- 障がい者
- 高齢者
- 若者
- 女性
- その他
職場環境改善
- ハラスメント防止
- 業務改善・生産性向上
- 社員の健康増進
- 福利厚生の充実
- その他
人材育成・キャリアアップ
- リカレント
- 若年者への技能継承
- その他
賃金の引き上げ
- 継続的な賃金の引上げ
ウェルビーイング向上
- 円滑なコミュニケーション
- 働きがい
- その他
現在の取り組み内容
・全職員の健康診断全額補助 ・有給休暇を積極的に取得促進 ・65歳以上の女性職員複数名雇用 ・毎年少額ながら昇給あり
| 業種 | 医療・福祉 |
|---|---|
| 従業員規模 | 9人以下 |
| 所在地 | 坂井市丸岡町霞町4-40-1 |
| 代表者名 | 古川 友厚 |