現在の取り組み内容

当社は、従業員とその家族を大切にする方針のもと、全社員が安心して働き、ライフスタイルに応じた柔軟な働き方ができる職場環境づくりを推進しています。　 具体的には、半日単位の有給休暇取得制度、有給奨励日の設置、フレックスタイム制度、短時間勤務制度を導入し、社員のワークライフバランスの向上を目指しています。　 また、社員の声を吸い上げる仕組みとして、毎月の改善提案書制度を運用し、職場改善を継続的に実施しています。　 さらに、毎月実施する1on1面談では目標管理だけでなく、日常の悩みやキャリア形成の相談にも対応し、社員一人ひとりがやりがいを持てる職場づくりに努めています。　 今後は、育児・介護休業の規程整備にも取り組み、より多様なライフステージに対応できる制度を充実させていきます。　 社員の成長支援としては、外部研修費用の負担（上限あり）、研修資料の社内回覧、図書購入の承認など、学びの機会を積極的に提供し、スキルアップを後押ししています。　 加えて、女性活躍推進企業への申請や、ふくいSDGsパートナーへの登録など、持続可能で多様性に富んだ職場づくりを推進しています。　 これからも社員の声に耳を傾け、誰もが安心して長く働ける環境づくりに努めます。