細川電気工事株式会社
継続的な賃上げ 休日の増加
今後の取り組み項目
仕事との両立支援
- 育児
- 介護
- 治療
- その他
働き方の改革
- 時間外労働の削減
- 有給休暇取得促進
- 副業・兼業
- フレックスタイム制度導入
- テレワークの導入
- 短時間正社員制度の導入（育児短時間勤務制度を除く）
- その他
だれもが働きやすい職場づくり
- 障がい者
- 高齢者
- 若者
- 女性
- その他
職場環境改善
- ハラスメント防止
- 業務改善・生産性向上
- 社員の健康増進
- 福利厚生の充実
- その他
人材育成・キャリアアップ
- リカレント
- 若年者への技能継承
- その他
賃金の引き上げ
- 継続的な賃金の引上げ
ウェルビーイング向上
- 円滑なコミュニケーション
- 働きがい
- その他
現在の取り組み内容
賃上げムーブメントよりも先駆けて賃上げ実施。有給を取得しやすいように業務量の調整。 若年者に会社の方針や育成目標をわかりやすくする為の評価制度の導入 。高齢者が働きやすいような配置転換。季節ごとに食品の配布（おせち、カニ、恵方巻、クリスマスケーキ、焼き肉 セット）。社員旅行の費用全額会社負担。
| 業種 | 建設業 |
|---|---|
| 従業員規模 | 10～29人 |
| 所在地 | 越前市高木町25-8-1 |
| 代表者名 | 細川 隼人 |