株式会社大虫電工
全従業員の物心両面の幸せを追求し、社員一人一人が幸せと誇りの持てる会社を目指します
今後の取り組み項目
仕事との両立支援
- 育児
- 介護
- 治療
- その他
働き方の改革
- 時間外労働の削減
- 有給休暇取得促進
- 副業・兼業
- フレックスタイム制度導入
- テレワークの導入
- 短時間正社員制度の導入（育児短時間勤務制度を除く）
- その他
だれもが働きやすい職場づくり
- 障がい者
- 高齢者
- 若者
- 女性
- その他
職場環境改善
- ハラスメント防止
- 業務改善・生産性向上
- 社員の健康増進
- 福利厚生の充実
- その他
人材育成・キャリアアップ
- リカレント
- 若年者への技能継承
- その他
賃金の引き上げ
- 継続的な賃金の引上げ
ウェルビーイング向上
- 円滑なコミュニケーション
- 働きがい
- その他
現在の取り組み内容
・新人事評価制度導入（キャリアアップ制度） ・就業規則、賃金規程、昇格規程の見直し ・年間休日数の増加（105日 → 113日） ・1時間単位有給休暇取得制度 ・時間外労働削減取組 ・資格取得支援制度 ・永年勤続表彰制度 ・休日出勤時の昼食代一部負担 ・健康診断受診料補助 ・事業総合傷害保険加入（ケガの補償）
| 業種 | 建設業 |
|---|---|
| 従業員規模 | 10～29人 |
| 所在地 | 越前市岡本町15号1番地10 |
| ホームページ | http://e-omd.jp/ |
| 代表者名 | 田中 康雄 |