現在の取り組み内容

「ワークライフバランスの充実」 令和６年１２月までは閑散期を除いて隔週土曜日が出勤日となっていましたが、社内業務効率化の推進に合わせて、令和７年１月より完全週休２日制を導入しました。原則土日祝が全て休日となり、年間休日日数は108日から120日へと増加しました。これにより社員のプライベートがより充実したものになることで、生き生きと仕事にも取り組んでもらえることを期待しています。 「変化するライフステージへの柔軟な対応」 結婚や出産といったライフステージの変化によって、社員が仕事に対して求めるものは変化していきます。当社では育児休暇・産前産後休暇の取得を奨励しております。また、社員のテレワーク化も進めており、現在１名がほぼ完全在宅での業務に励んでおります。また、急な都合や悪天候で出社が難しい際にも自宅で滞りなく仕事ができるように社員にはPCの持ち出しや貸与を許可しており、現在在籍している社員はそれぞれの事情に合わせて無理なく仕事に取り組んでくれています。 「若手社員のスキルアップ支援」 当社では本来の業務によって習得する技術以外の部分でも、社員の意向に合わせて積極的な学びに対する支援を行なっております。業務効率化のためIT関連の研修を受けたり、取引先のニーズに応える形での新規事業分野における学習など、業務に必要性があると認められるものについては、研修費・書籍の購入費等を全額支援しています。また、自発的学びの時間を正式な勤務時間として計上するなどの取り組みも行なっております。