クラシス株式会社
社員の幸せと生き甲斐を「つくる」
今後の取り組み項目
仕事との両立支援
- 育児
- 介護
- 治療
- その他
働き方の改革
- 時間外労働の削減
- 有給休暇取得促進
- 副業・兼業
- フレックスタイム制度導入
- テレワークの導入
- 短時間正社員制度の導入（育児短時間勤務制度を除く）
- その他
だれもが働きやすい職場づくり
- 障がい者
- 高齢者
- 若者
- 女性
- その他
職場環境改善
- ハラスメント防止
- 業務改善・生産性向上
- 社員の健康増進
- 福利厚生の充実
- その他
人材育成・キャリアアップ
- リカレント
- 若年者への技能継承
- その他
賃金の引き上げ
- 継続的な賃金の引上げ
ウェルビーイング向上
- 円滑なコミュニケーション
- 働きがい
- その他
現在の取り組み内容
・育児、介護、病気など社員それぞれの置かれた状況に真摯に向き合い、話し合いにより働き方を柔軟に変えている。 ・男性育休が取りやすいよう希望者の意向を職場で共有して育休が取りやすい環境づくりに努めている。 ・健康づくりを推進するため、毎年の健康アンケートを実施して社員の健康状況の把握から必要な対応を検討している。 ・セクハラ、パワハラ等のハラスメント防止に社員アンケートを実施するなどして積極的に取り組んでいる。 ・ＩＴスキル向上や生産性向上などの自主的なスキルアップを図るため、手上げ方式の研修受講を取り入れた。 ・障害者が働きやすい職場となるよう、障害者の声に耳を傾けて環境改善に取り組んで知る。
| 業種 | 卸売業・小売業 |
|---|---|
| 従業員規模 | 100～299人 |
| 所在地 | 鯖江市下河端町1701番地 |
| ホームページ | https://crasis.co.jp/ |
| 代表者名 | 田中 陽介 |