株式会社悠
社員が幸せに働き続けられる職場環境づくりを目指します。
今後の取り組み項目
働き方の改革
- 時間外労働の削減
- 有給休暇取得促進
- 副業・兼業
- フレックスタイム制度導入
- テレワークの導入
- 短時間正社員制度の導入(育児短時間勤務制度を除く)
- その他
だれもが働きやすい職場づくり
- 障がい者
- 高齢者
- 若者
- 女性
- その他
職場環境改善
- ハラスメント防止
- 業務改善・生産性向上
- 社員の健康増進
- 福利厚生の充実
- その他
人材育成・キャリアアップ
- リカレント
- 若年者への技能継承
- その他
ウェルビーイング向上
- 円滑なコミュニケーション
- 働きがい
- その他
現在の取り組み内容
・高齢者等こだわらない幅広い採用の仕組みの構築 ・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成の体制の整備 ・ミーティング等にてコミュニケーションの円滑化による環境や支援内容の改善
業種 | 医療・福祉 |
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従業員規模 | 30~49人 |
所在地 | 敦賀市衣掛町502番地 |
ホームページ | https://yu-fukushi.com |
代表者名 | 刀根 愛 |