「社員ファースト企業」
宣言企業

株式会社江守情報

社員の多様性を尊重し、ひとりひとりが能力を発揮できる職場環境づくりを目指します。

今後の取り組み項目

仕事との両立支援

  • 育児
  • 介護
  • 治療
  • その他

働き方の改革

  • 時間外労働の削減
  • 有給休暇取得促進
  • 副業・兼業
  • フレックスタイム制度導入
  • テレワークの導入
  • 短時間正社員制度の導入(育児短時間勤務制度を除く)
  • その他

だれもが働きやすい職場づくり

  • 障がい者
  • 高齢者
  • 若者
  • 女性
  • その他

職場環境改善

  • ハラスメント防止
  • 業務改善・生産性向上
  • 社員の健康増進
  • 福利厚生の充実
  • その他

人材育成・キャリアアップ

  • リカレント
  • 若年者への技能継承
  • その他

賃金の引き上げ

  • 継続的な賃金の引上げ

ウェルビーイング向上

  • 円滑なコミュニケーション
  • 働きがい
  • その他

現在の取り組み内容

◎短時間正社員制度の導入(育児/介護/傷病/その他理由での短日・短時間勤務が可能) ◎育児休業・介護休業期間中も給与を支払い、休業前の手取り額とほぼ同じ水準を保障 ◎子供手当を毎月支給(1人1万、2人3万、3人6万…5人15万円など) ◎看護/介護休暇は有給にて付与 ◎年次有給休暇の取得促進 ・時間単位取得可 ・4月入社時に20日間付与(入社時期により変動) ・失効年休は最大30日積立でき、傷病時に取得可(不妊治療での利用も可能) ◎その他制度(時差出勤、テレワーク)の推進

業種 サービス業
従業員規模 100~299人
所在地 福井市順化1-24-38
ホームページ https://www.i-emori.co.jp/
代表者名 山内 格

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