株式会社ネスティ
夫婦や家族で一緒に家事を楽しむ機会の創出及び社員のキャリアアップ支援
今後の取り組み項目
仕事との両立支援
- 育児
- 介護
- 治療
- その他
働き方の改革
- 時間外労働の削減
- 有給休暇取得促進
- 副業・兼業
- フレックスタイム制度導入
- テレワークの導入
- 短時間正社員制度の導入(育児短時間勤務制度を除く)
- その他
だれもが働きやすい職場づくり
- 障がい者
- 高齢者
- 若者
- 女性
- その他
職場環境改善
- ハラスメント防止
- 業務改善・生産性向上
- 社員の健康増進
- 福利厚生の充実
- その他
人材育成・キャリアアップ
- リカレント
- 若年者への技能継承
- その他
賃金の引き上げ
- 継続的な賃金の引上げ
現在の取り組み内容
■仕事との両立支援(会社独自のF&F(Flexible & Family Support)制度) ‥育児・養育・介護、その他特別な事情により通常勤務が困難な場合、短時間勤務、出張・転勤免除等社員の個別事情に応じた働き方が可能で、かつ定年まで利用可能な制度あり ■時間外労働の削減 ‥自社システムを活用したプロジェクト管理により3ヶ月先までの作業 工数を把握し、納期調整を実施することで、時間外労働を削減 ■有休取得推進 ‥部署毎の月例会議の議題として取得推進 ■テレワークの導入 ‥社員の個別事情に応じて対応 ■ハラスメント防止 ‥2019年に規程を定め、社内にて周知徹底 ■業務改善・生産性向上 ‥全社員が生産性向上について提案できる制度(企画書、月例所感) 及び良い提案に対する表彰制度あり。また、会社で取組むべき提 案を推進する部署を設置し、常に生産性向上を図る取組を実施 ■社員の健康増進 ‥会社でスポーツクラブの会員契約をしており、社員が誰でも利用できる制度を導入 ■人材育成 ‥資格取得支援制度(受験費用負担、資格手当支給)、社内外の講習実施、メンター制度導入
業種 | その他 |
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従業員規模 | 50人~99人 |
所在地 | 福井市羽水2-402 |
ホームページ | https://www.nesty-g.co.jp/ |
代表者名 | 進藤 哲次 |