「社員ファースト企業」
宣言企業

小浜信用金庫

「魅力ある職場の実現」に向け、取り組みます。

今後の取り組み項目

仕事との両立支援

  • 育児
  • 介護
  • 治療
  • その他

働き方の改革

  • 時間外労働の削減
  • 有給休暇取得促進
  • 副業・兼業
  • フレックスタイム制度導入
  • テレワークの導入
  • 短時間正社員制度の導入(育児短時間勤務制度を除く)
  • その他

だれもが働きやすい職場づくり

  • 障がい者
  • 高齢者
  • 若者
  • 女性
  • その他

職場環境改善

  • ハラスメント防止
  • 業務改善・生産性向上
  • 社員の健康増進
  • 福利厚生の充実
  • その他

人材育成・キャリアアップ

  • リカレント
  • 若年者への技能継承
  • その他

賃金の引き上げ

  • 継続的な賃金の引上げ

ウェルビーイング向上

  • 円滑なコミュニケーション
  • 働きがい
  • その他

現在の取り組み内容

「ユースエール」「プラチナくるみん」「えるぼし」の厚生労働省認定取得 /労働環境改善 /IT機器の活用による業務の効率化(勤怠管理システム・ワークフローシステム・窓口支援システム(タブレット端末活用)の導入、営業支援システムの活用) /変形労働時間制の活用 /時間外労働の削減 /ノー残業デーの実施 /ハラスメント研修の実施(WEB)、相談窓口の設置 /エンゲージメント調査・1on1ミーティングの実施 /階層別交流会の開催 /リカレント・リスキリング推進 /スキルアップ手当、資格取得にかかる奨励金の支給 /キャリアコンサルタントによる面談 /社内・社外実開催およびセルズ(WEB)等を活用した研修の実施 /就業時間外副業の許可 /女性活躍 /女性管理職の登用(管理職比率21.8%)) /管理者育成のため、営業店次席としての配置、女性若手職員の渉外(営業)職等への配置によるスキル向上・経験を積むための成長機会の提供 /両立支援 /育児時短勤務(中学就学の始期までの子) /子の看護休暇(義務教育期間中有給休暇にて、子の看護および学校行事、保育行事への参加1年間3日) /所定外労働の免除等(就学前の子または要介護状態にある家族を介護する職員) /女性・男性の育休取得促進(前年度取得率100%) /福利厚生 /フィットネスジムの無料利用 /リゾート施設の利用 など

業種 その他
従業員規模 100~299人
所在地 小浜市大手町9-20
ホームページ https://www.shinkin.co.jp/obama/
代表者名 濱詰 健二

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