小浜信用金庫
「魅力ある職場の実現」に向け、取り組みます。
今後の取り組み項目
仕事との両立支援
- 育児
- 介護
- 治療
- その他
働き方の改革
- 時間外労働の削減
- 有給休暇取得促進
- 副業・兼業
- フレックスタイム制度導入
- テレワークの導入
- 短時間正社員制度の導入(育児短時間勤務制度を除く)
- その他
だれもが働きやすい職場づくり
- 障がい者
- 高齢者
- 若者
- 女性
- その他
職場環境改善
- ハラスメント防止
- 業務改善・生産性向上
- 社員の健康増進
- 福利厚生の充実
- その他
人材育成・キャリアアップ
- リカレント
- 若年者への技能継承
- その他
賃金の引き上げ
- 継続的な賃金の引上げ
ウェルビーイング向上
- 円滑なコミュニケーション
- 働きがい
- その他
現在の取り組み内容
「ユースエール」「プラチナくるみん」「えるぼし」の厚生労働省認定取得 /労働環境改善 /IT機器の活用による業務の効率化(勤怠管理システム・ワークフローシステム・窓口支援システム(タブレット端末活用)の導入、営業支援システムの活用) /変形労働時間制の活用 /時間外労働の削減 /ノー残業デーの実施 /ハラスメント研修の実施(WEB)、相談窓口の設置 /エンゲージメント調査・1on1ミーティングの実施 /階層別交流会の開催 /リカレント・リスキリング推進 /スキルアップ手当、資格取得にかかる奨励金の支給 /キャリアコンサルタントによる面談 /社内・社外実開催およびセルズ(WEB)等を活用した研修の実施 /就業時間外副業の許可 /女性活躍 /女性管理職の登用(管理職比率21.8%)) /管理者育成のため、営業店次席としての配置、女性若手職員の渉外(営業)職等への配置によるスキル向上・経験を積むための成長機会の提供 /両立支援 /育児時短勤務(中学就学の始期までの子) /子の看護休暇(義務教育期間中有給休暇にて、子の看護および学校行事、保育行事への参加1年間3日) /所定外労働の免除等(就学前の子または要介護状態にある家族を介護する職員) /女性・男性の育休取得促進(前年度取得率100%) /福利厚生 /フィットネスジムの無料利用 /リゾート施設の利用 など
業種 | その他 |
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従業員規模 | 100~299人 |
所在地 | 小浜市大手町9-20 |
ホームページ | https://www.shinkin.co.jp/obama/ |
代表者名 | 濱詰 健二 |