株式会社芦原グランドホテル隆泉荘
ITシステムを積極的に導入し、「労働時間の短縮」を目指します。
今後の取り組み項目
仕事との両立支援
- 育児
- 介護
- 治療
- その他
働き方の改革
- 時間外労働の削減
- 有給休暇取得促進
- 副業・兼業
- フレックスタイム制度導入
- テレワークの導入
- 短時間正社員制度の導入(育児短時間勤務制度を除く)
- その他
だれもが働きやすい職場づくり
- 障がい者
- 高齢者
- 若者
- 女性
- その他
職場環境改善
- ハラスメント防止
- 業務改善・生産性向上
- 社員の健康増進
- 福利厚生の充実
- その他
賃金の引き上げ
- 継続的な賃金の引上げ
ウェルビーイング向上
- 円滑なコミュニケーション
- 働きがい
- その他
現在の取り組み内容
・外部のコンサルティングを活用し、改善が必要な業務(アナログからAT化できる業務)を洗い出し仕事の進め方の見直しを実施
業種 | サービス業 |
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従業員規模 | 30~49人 |
所在地 | あわら市温泉4-2 |
ホームページ | https://awaragrandhotel.jp/ |
代表者名 | 関山 耕人 |