株式会社タマヤ
タマヤで働く一人ひとりが、心身の健康を維持・増進し、働きがいを実感しながら人間的な成長を実現していける環境の整備に取り組みます。
今後の取り組み項目
仕事との両立支援
- 育児
- 介護
- 治療
- その他
働き方の改革
- 時間外労働の削減
- 有給休暇取得促進
- 副業・兼業
- フレックスタイム制度導入
- テレワークの導入
- 短時間正社員制度の導入(育児短時間勤務制度を除く)
- その他
だれもが働きやすい職場づくり
- 障がい者
- 高齢者
- 若者
- 女性
- その他
職場環境改善
- ハラスメント防止
- 業務改善・生産性向上
- 社員の健康増進
- 福利厚生の充実
- その他
人材育成・キャリアアップ
- リカレント
- 若年者への技能継承
- その他
賃金の引き上げ
- 継続的な賃金の引上げ
ウェルビーイング向上
- 円滑なコミュニケーション
- 働きがい
- その他
現在の取り組み内容
・有給休暇取得促進 ・時間単位での有給休暇(特定部署) ・時間外労働の削減 ・対象従業員の健康診断受診率100% ・従業員が快適に過ごせる共有スペース・会議室改装 ・育児、介護を担う従業員の勤務時間の融通 ・生産性向上のための、業務フロー見直し、デジタルツールの導入 ・情報関連資格取得支援、報奨制度 ・Eラーニングによるスキル習得 ・ウェルビーイングワークショップの実施、ツールの導入 ・ハラスメント研修の実施 ・資産形成セミナーの実施 ・従業員の子息子女向けイベントの実施(AIを使ったクリエイティブ作品制作) ・経営者と従業員の個人面談
業種 | サービス業 |
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従業員規模 | 30~49人 |
所在地 | 越前市瓜生町4-12-3 |
ホームページ | https://www.tamaya-f.jp |
代表者名 | 玉村 一男 |