ウィズ社労士事務所
良い人材がやりがいをもって働けるように職場環境の整備と積極的かつ継続的な賃上げに取り組んでいきます
今後の取り組み項目
仕事との両立支援
- 育児
- 介護
- 治療
- その他
働き方の改革
- 時間外労働の削減
- 有給休暇取得促進
- 副業・兼業
- フレックスタイム制度導入
- テレワークの導入
- 短時間正社員制度の導入(育児短時間勤務制度を除く)
- その他
だれもが働きやすい職場づくり
- 障がい者
- 高齢者
- 若者
- 女性
- その他
職場環境改善
- ハラスメント防止
- 業務改善・生産性向上
- 社員の健康増進
- 福利厚生の充実
- その他
人材育成・キャリアアップ
- リカレント
- 若年者への技能継承
- その他
賃金の引き上げ
- 継続的な賃金の引上げ
ウェルビーイング向上
- 円滑なコミュニケーション
- 働きがい
- その他
現在の取り組み内容
・通常の正社員の労働時間を週30時間に設定し、働き方に制限がある方でも正規雇用として働けるように環境を整備 ・社員の資格取得を応援するためそれにかかる教材費は事務所負担 ・労働能率向上のため各種ツールを導入
業種 | その他 |
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従業員規模 | 9人以下 |
所在地 | 大野市要町3-14 |
代表者名 | 藤堂 かおり |