小杉織物株式会社
設備の新規導入、増設による業務の効率化を行い、社内での若返りを重視し、若い世代への技術継承に取り組んでいきます。
今後の取り組み項目
仕事との両立支援
- 育児
- 介護
- 治療
- その他
働き方の改革
- 時間外労働の削減
- 有給休暇取得促進
- 副業・兼業
- フレックスタイム制度導入
- テレワークの導入
- 短時間正社員制度の導入(育児短時間勤務制度を除く)
- その他
だれもが働きやすい職場づくり
- 障がい者
- 高齢者
- 若者
- 女性
- その他
職場環境改善
- ハラスメント防止
- 業務改善・生産性向上
- 社員の健康増進
- 福利厚生の充実
- その他
人材育成・キャリアアップ
- リカレント
- 若年者への技能継承
- その他
その他の取組
・女性が働きやすい労働時間の設定
現在の取り組み内容
・ノー残業期間の設定(8月、9月) ・子育て世代の従業員のための時差出勤制度の導入
業種 | 製造業 |
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従業員規模 | 50人~99人 |
所在地 | 坂井市丸岡町猪爪5-3-1 |
ホームページ | https://kosugi-orimono.co.jp/ |
代表者名 | 小杉 秀則 |