株式会社コーワ
高齢者と若者が共に助け合える環境の整備 スキルアップやチャレンジ、生産性に対して年齢性別不問の支援を行い、継続的な賃上げに取り組む
今後の取り組み項目
仕事との両立支援
- 育児
- 介護
- 治療
- その他
働き方の改革
- 時間外労働の削減
- 有給休暇取得促進
- 副業・兼業
- フレックスタイム制度導入
- テレワークの導入
- 短時間正社員制度の導入(育児短時間勤務制度を除く)
- その他
だれもが働きやすい職場づくり
- 障がい者
- 高齢者
- 若者
- 女性
- その他
職場環境改善
- ハラスメント防止
- 業務改善・生産性向上
- 社員の健康増進
- 福利厚生の充実
- その他
人材育成・キャリアアップ
- リカレント
- 若年者への技能継承
- その他
現在の取り組み内容
・会社がリードして高齢の従業員から若者・女性へのノウハウ継承を推進、高齢者は急な病気・事故や治療でも安心して休業でき、若者・女性は継承したノウハウを生かして活躍 ・会社として必要な資格・研修だけでなく、本人の意欲や経験に応じてスキルアップのチャンスを積極的に紹介、獲得したスキルに応じて手当等を支給 ・一部社員にいわゆる「固定残業代」を支給、能動的・主体的な生産性の向上を図り、時間外労働時間の削減を目指す
業種 | サービス業 |
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従業員規模 | 100~299人 |
所在地 | 福井市三尾野町第29号2番地12 |
ホームページ | https://kowa-corporation.jp/ |
代表者名 | 嶋崎 育子 |