long asia合同会社
従業員を大切にする「社員ファースト企業」を目指し、働きやすい環境を整備します。従業員のキャリア成長を支援する教育プログラムを拡充し、健康促進施策を強化。定期的なフィードバックやワークライフバランスの充実を通じ、従業員の満足度と生産性を向上させます。
今後の取り組み項目
仕事との両立支援
- 育児
- 介護
- 治療
- その他
働き方の改革
- 時間外労働の削減
- 有給休暇取得促進
- 副業・兼業
- フレックスタイム制度導入
- テレワークの導入
- 短時間正社員制度の導入(育児短時間勤務制度を除く)
- その他
人材育成・キャリアアップ
- リカレント
- 若年者への技能継承
- その他
現在の取り組み内容
・専門的スキルやリーダーシップ能力の向上を目指し、従業員に定期的なトレーニングやワークショップを提供しています。また、オンライン学習プラットフォームの導入や外部講師によるセミナーの開催も行っています。 ・健康促進施策の強化: 健康診断や定期健康チェックの実施、フィットネス施設の提供、ストレス管理やメンタルヘルスサポートのためのプログラムの導入など、従業員の健康管理に重点を置いた取り組みを展開しています。 ・フィードバックシステムの構築: 定期的なパフォーマンスレビューやフィードバックセッションを通じて、従業員の成長とキャリアプランニングをサポートしています。さらに、従業員の声を収集し、組織改善に生かすための仕組みを整備しています。 ・フレックスタイム制度やリモートワークの導入、有給休暇の積極的な推奨など、働き方の柔軟化を図り、従業員が仕事とプライベートをバランスよく両立できる環境を整えています。
業種 | サービス業 |
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従業員規模 | 9人以下 |
所在地 | 福井市加茂河原2丁目10-1 |
ホームページ | https://long-asia.co.jp/ |
代表者名 | 福島 光 |