株式会社米澤物産
すべての社員が安全・健康で、誇りを持って働ける職場環境づくりを目指す
今後の取り組み項目
仕事との両立支援
- 育児
- 介護
- 治療
- その他
働き方の改革
- 時間外労働の削減
- 有給休暇取得促進
- 副業・兼業
- フレックスタイム制度導入
- テレワークの導入
- 短時間正社員制度の導入（育児短時間勤務制度を除く）
- その他
だれもが働きやすい職場づくり
- 障がい者
- 高齢者
- 若者
- 女性
- その他
職場環境改善
- ハラスメント防止
- 業務改善・生産性向上
- 社員の健康増進
- 福利厚生の充実
- その他
人材育成・キャリアアップ
- リカレント
- 若年者への技能継承
- その他
賃金の引き上げ
- 継続的な賃金の引上げ
ウェルビーイング向上
- 円滑なコミュニケーション
- 働きがい
- その他
現在の取り組み内容
"・社員に長く健康で働いてもらうため、毎年健康経営の認定を受けている。 ・社員のワークライフバランスを重視し、時間単位での有休取得を可能としている。 ・子供の看護休暇制度について、小学校就学期間まで対象範囲を広げ、有休且つ特別有給休暇として扱うことで小さな子供がいる女性が働きやすいようにしている。なお、介護有給休暇制度も有給且つ特別有給休暇扱いとしている。 ・入社時点で有給休暇を付与している。（最長10日） ・技術習得リストを作成し、多能工化を進め、残業を平均3時間/月以下にしている。 ・外部コンサルタントに依頼し、人材育成を行う事で成長の機会を提供している。 ・福利厚生倶楽部に加入し、福利厚生の拡充をしている。 ・DC制度を導入している。
| 業種 | 製造業 |
|---|---|
| 従業員規模 | 50人～99人 |
| 所在地 | 福井市八重巻中町１－１３ |
| ホームページ | https://www.yonezawa-bussan.jp/ |
| 代表者名 | 米澤 稔喜 |