協同組合福井ショッピングモール
評価基準を明確にし、全社員に見える化することで。能力に応じて公正に評価し役職や給与条件に反映できる仕組みを作るとともに、その仕組み自体を社員に対し研修を通じ十分理解を図り「やりがいのある」職場づくりを実施します。 またワンオンワン面談を通じ常に社員との関係性を保ちます。
今後の取り組み項目
仕事との両立支援
- 育児
- 介護
- 治療
- その他
働き方の改革
- 時間外労働の削減
- 有給休暇取得促進
- 副業・兼業
- フレックスタイム制度導入
- テレワークの導入
- 短時間正社員制度の導入(育児短時間勤務制度を除く)
- その他
だれもが働きやすい職場づくり
- 障がい者
- 高齢者
- 若者
- 女性
- その他
職場環境改善
- ハラスメント防止
- 業務改善・生産性向上
- 社員の健康増進
- 福利厚生の充実
- その他
人材育成・キャリアアップ
- リカレント
- 若年者への技能継承
- その他
賃金の引き上げ
- 継続的な賃金の引上げ
現在の取り組み内容
・社員の業務内容として、本来あるべき姿がどうあるべきかを明確にするためワンオンワン面談を始めるとともに、作業効率を上げるためにDX化できるものは何かを検証しています。
業種 | 卸売業・小売業 |
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従業員規模 | 9人以下 |
所在地 | 福井市大和田2丁目1212 |
ホームページ | https://lp-lpa.co.jp/ |
代表者名 | 竹内 邦夫 |