株式会社SHINDO
人材育成の強化、労働環境の整備により生産性を向上させ、積極的な賃上げに取り組んでいきます。
今後の取り組み項目
仕事との両立支援
- 育児
- 介護
- 治療
- その他
働き方の改革
- 時間外労働の削減
- 有給休暇取得促進
- 副業・兼業
- フレックスタイム制度導入
- テレワークの導入
- 短時間正社員制度の導入(育児短時間勤務制度を除く)
- その他
だれもが働きやすい職場づくり
- 障がい者
- 高齢者
- 若者
- 女性
- その他
職場環境改善
- ハラスメント防止
- 業務改善・生産性向上
- 社員の健康増進
- 福利厚生の充実
- その他
人材育成・キャリアアップ
- リカレント
- 若年者への技能継承
- その他
賃金の引き上げ
- 継続的な賃金の引上げ
現在の取り組み内容
(1)有給時間単位付与、育児短時間勤務制度、女性育休100%、男性育休取得促進、実績有 (2)年間休日120日、在宅勤務制度、フレックス勤務制度導入 (3)障がい者の雇用、ふくい女性活躍推進企業登録 (4)生産性向上のための(デジタル化含む)社員研修、健診受診率100%、ストレスチェック、健康経営優良法人認定、社内サークル活動、20年勤続表彰 (5)資格取得費用会社負担、ライブ型E-ラーニング研修 (6)ふくいSDGsパートナー登録
業種 | 製造業 |
---|---|
従業員規模 | 100~299人 |
所在地 | 福井県あわら市伊井11-1-1 |
ホームページ | https://www.shindo.com/jp/ |
代表者名 | 深町 忠則 |
Award Company
令和5年度
「社員ファーストアワード」
受賞
評価ポイント