株式会社TAS
社員一人ひとりが個性を活かしながら働きやすい職場環境にするために、社内制度の向上を目指し、社員のワークライフバランスを尊重します。
今後の取り組み項目
仕事との両立支援
- 育児
- 介護
- 治療
- その他
働き方の改革
- 時間外労働の削減
- 有給休暇取得促進
- 副業・兼業
- フレックスタイム制度導入
- テレワークの導入
- 短時間正社員制度の導入(育児短時間勤務制度を除く)
- その他
だれもが働きやすい職場づくり
- 障がい者
- 高齢者
- 若者
- 女性
- その他
職場環境改善
- ハラスメント防止
- 業務改善・生産性向上
- 社員の健康増進
- 福利厚生の充実
- その他
人材育成・キャリアアップ
- リカレント
- 若年者への技能継承
- その他
現在の取り組み内容
・育児、介護、治療休暇取得 ・家族手当支給 ・有給休暇取得促進 ・テレワークの実施 ・若手社員のキャリアアップ支援(新入社員研修の充実、トレーナー制度の実施) ・女性が働きやすい職場づくり ・ハラスメント防止 ・社員の健康診断 ・交通事故防止対策 ・資格取得支援制度(費用を会社が全額負担)
業種 | 建設業,卸売業・小売業,その他 |
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従業員規模 | 100~299人 |
所在地 | 敦賀市昭和町2丁目2-22 |
ホームページ | https://www.tasnet.co.jp |
代表者名 | 加藤宏吉 |