現在の取り組み内容

1 働き方改革・労務管理の改善　当社では、社員が安心して働き続けられる職場環境の整備を目的として、労働時間の適正管理および働き方の改善に取り組んでいます。主な取組は次のとおりです。 ・勤怠管理システムを活用した労働時間の適正管理 ・長時間労働の抑制および業務の効率化の推進 ・有給休暇の取得促進 ・時間単位で取得できる年次有給休暇制度の導入　これらにより、仕事と私生活の両立を図り、社員のワークライフバランスの向上に努めています。　2 健康経営の推進　社員が心身ともに健康で働き続けられる環境づくりを重視し、健康経営の推進に取り組んでいます。主な取組は次のとおりです。 ・定期健康診断の受診徹底 ・健康管理に関する社内啓発 ・職場環境の改善および安全衛生管理の徹底　これらの取組により、当社は健康経営優良法人の認定を受けています。　3 育児と仕事の両立支援　社員が出産・育児などのライフイベントを迎えた場合でも安心して働き続けられるよう、仕事と家庭の両立支援に取り組んでいます。主な取組は次のとおりです。 ・育児休業制度の整備 ・育児休業取得の推進 ・職場復帰の支援　これまで**女性社員の育児休業取得率は100％(男性は40％）**となっており、継続して働きやすい職場環境づくりを進めています。　4 職場環境の改善　社員が安心して働ける職場づくりを目的として、職場環境の改善およびハラスメント防止に取り組んでいます。主な取組は次のとおりです。 ・ハラスメント防止に関する社内ルールの整備 ・社員間のコミュニケーションの促進 ・働きやすい職場環境づくり