株式会社カズマ
従業員一人ひとりの声を大切にし、働きやすさとやりがいの両立を図りながら、成長し続けられる職場環境を目指します。
今後の取り組み項目
仕事との両立支援
- 育児
- 介護
- 治療
- その他
働き方の改革
- 時間外労働の削減
- 有給休暇取得促進
- 副業・兼業
- フレックスタイム制度導入
- テレワークの導入
- 短時間正社員制度の導入（育児短時間勤務制度を除く）
- その他
だれもが働きやすい職場づくり
- 障がい者
- 高齢者
- 若者
- 女性
- その他
職場環境改善
- ハラスメント防止
- 業務改善・生産性向上
- 社員の健康増進
- 福利厚生の充実
- その他
人材育成・キャリアアップ
- リカレント
- 若年者への技能継承
- その他
賃金の引き上げ
- 継続的な賃金の引上げ
ウェルビーイング向上
- 円滑なコミュニケーション
- 働きがい
- その他
現在の取り組み内容
① 働きがい・働きやすさの推進 ・「ディーセントワーク推進委員会」を立ち上げ、社員が働きがいを感じられる職場づくりを推進 ・DX推進により業務改善・生産性向上を実現 ② 人材育成・成長支援 ・入社1、2年目フォロー研修、主任研修、配属先別技術・業務教育などの基本共通教育 ・資格取得支援制度により社員のスキルアップを支援 ③ 子育てと仕事の両立支援 ・女性の育児休業取得率・復帰率100％ ・テレワーク勤務や育児短時間勤務制度により育児と仕事を両立できる職場環境づくり
| 業種 | 製造業 |
|---|---|
| 従業員規模 | 100～299人 |
| 所在地 | 福井市八重巻町105 |
| ホームページ | https://e-kazuma.jp/ |
| 代表者名 | 数馬 亜季子 |