現在の取り組み内容

1、時間単位の有給休暇の活用　社員が必要な時に柔軟に休むことができるよう、時間単位での有給休暇を積極的に活用します。家庭やプライベートとのバランスを取りやすくし、無理なく働ける環境を作ります。　2、業務のやりにくさの改善　社員が日々の業務で感じる「やりにくさ」から無駄な負担をなくすために、業務フローの見直しや改善を行います。無駄な手間や時間を減らし、より効率的に働ける環境を整備し、ストレスの軽減や、やりがいを感じられる職場づくりを目指します。　3、資格取得支援制度の利用促進　社員のスキルアップを支援するため、資格取得支援制度を利用しやすい環境にします。成長を支えるために必要なサポートをしていきます。　4、短時間正社員への転換制度の推進　育児や介護、ライフステージに合わせて、希望する社員には短時間正社員への転換をサポートします。柔軟な働き方を選べることで、長期的に働き続けやすい環境を作ります。　5、チームワークとコミュニケーションを大切にする職場環境　部下、課員、上司の間で気軽に話がしやすい環境を作り、チームワークを 大切にします。風通しの良い職場で、全員が協力し合いながら成長できる チームを作っていきます。