有限会社せくみ屋
労働条件の改善を行い、社員が働きやすい会社を目指します。
今後の取り組み項目
仕事との両立支援
- 育児
- 介護
- 治療
- その他
働き方の改革
- 時間外労働の削減
- 有給休暇取得促進
- 副業・兼業
- フレックスタイム制度導入
- テレワークの導入
- 短時間正社員制度の導入(育児短時間勤務制度を除く)
- その他
だれもが働きやすい職場づくり
- 障がい者
- 高齢者
- 若者
- 女性
- その他
職場環境改善
- ハラスメント防止
- 業務改善・生産性向上
- 社員の健康増進
- 福利厚生の充実
- その他
人材育成・キャリアアップ
- リカレント
- 若年者への技能継承
- その他
現在の取り組み内容
・有給休暇取得促進のために、有休付与から一定期間が経過したタイミングで、年次有給休暇の取得が進んでいない労働者に対して積極的に声がけをする。 ・高齢者が働きやすいように、従業員エリアのバリアフリー化として楯すりの取り付け等を行う。 ・女性の育児休暇はもちろん、仕事と家庭を両立できるように、法令に則り女性の働きやすい職場を目指しています。 ・女性が出産後も働きやすいように、勤務時間や業務内容に配慮しています。
業種 | サービス業 |
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従業員規模 | 50人~99人 |
所在地 | 小浜市小浜白鬚113番地 |
ホームページ | https://sekumiya.jp/ |
代表者名 | 藤原喜巳男 |