ＦＴＥＣ株式会社
社員の健康促進を推奨し、ウェルビーイングの向上およびワークライフバランスの実現を目指します。
今後の取り組み項目
仕事との両立支援
- 育児
- 介護
- 治療
- その他
働き方の改革
- 時間外労働の削減
- 有給休暇取得促進
- 副業・兼業
- フレックスタイム制度導入
- テレワークの導入
- 短時間正社員制度の導入（育児短時間勤務制度を除く）
- その他
だれもが働きやすい職場づくり
- 障がい者
- 高齢者
- 若者
- 女性
- その他
職場環境改善
- ハラスメント防止
- 業務改善・生産性向上
- 社員の健康増進
- 福利厚生の充実
- その他
人材育成・キャリアアップ
- リカレント
- 若年者への技能継承
- その他
賃金の引き上げ
- 継続的な賃金の引上げ
現在の取り組み内容
・育児短時間勤務取得者有り ・男性の育児休暇取得促進 ・女性の育児休業取得率100％ ・運動促進アプリ導入による健康促進及び福利厚生の充実 ・両立支援コーディネーター、心理相談員の配置 ・ノー残業デーの設定（週1 回）/年次有給休暇取得奨励日の設定 ・福井大学主催リカレント講座への若手社員の参加
| 業種 | その他 |
|---|---|
| 従業員規模 | 100～299人 |
| 所在地 | 敦賀市木崎6号1番地 |
| ホームページ | https://www.ftecweb.net/ |
| 代表者名 | 奥出利行 |